发布时间: 2016-10-28

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 假期管理办法


第一章 总则


第一条            为加强公司内部管理,根据劳动法律法规有关规定和结合公司实际,制订本办法。

第二条            本办法适用于公司本部全体员工。下属企业参照本办法精神规范假期管理。(公司领导的假期按区有关规定执行)


第二章 作息时间和假期种类


第三条            公司工作时间为:每周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。

第四条            员工享受国家规定的法定假日,具体放假安排参照国家和地方有关规定。

第五条            员工可享受假种:年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假、计生假、丧假、病假、事假及法律规定的其他假期。

第六条            年休假

(一)休假条件和休假天数按国家有关规定执行;

(二)年休假在次年3月31日前有效,各部门根据工作需要统筹安排员工休假。

第七条            婚假

员工在入职后经法定程序结婚的,在登记(凭结婚证)一年内可以享受婚假。婚假天数按国家有关规定执行。

第八条            丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天。员工需到外地处理丧事的,可按路途给予路途假。

第九条            产假和看护假

女员工生育依法享受产假,产假天数按国家有关规定执行。男员工配偶产假期间,男员工享受看护假10天。产假和看护假包括公休日和法定假日(即期间如遇公休日或法定假日,不另加假期天数)。

第十条            计生假

员工接受计生手术的,按国家有关规定享受计生假。

第十一条        哺乳假

女员工产假期满至婴儿满周岁前,每天依法享有一小时哺乳假。

第十二条        病假

(一)病假是指员工因患病或非因工负伤需要,而停止工作住院治疗时给予员工的假期。病假到员工治愈能正常上班止,最长不得超过医疗期。

医疗期是指员工患病、非因工负伤停止工作治疗时,不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和本单位工作年限,给予3至24个月的医疗期。(医疗期时限按国家有关规定执行)

(二)若员工假期时间超过医疗期的,超过医疗期部分不作病假处理。

(三)员工请病假须出示医院证明、病历本和费用发票。

(四)员工住院治疗一段时间后,经医院同意(出具证明)继续在家休养治疗的,可视为病假处理,但最长不能超过医疗期。

(五)门诊原则上不作病假处理。但员工在门诊做小手术的可休病假,但须出示医院证明、病历本及费用发票。

(六)假期内遇公休日和法定假日的,不另加假期天数。

第十三条       事假

员工因个人原因可提出申请,经公司审批后享受事假。事假原则上最长不得超过15天,且最多续假一次。特殊情况下超过30天的,所有社保、住房公积金费用由其个人承担或由本人申请停缴。

事假期内遇公休日和法定假日的,不另加假期天数。


第三章  假期待遇


第十四条   年休假、婚丧假、产假、看护假、哺乳假、计生假为带薪假期。

第十五条   病假待遇

按《广州市员工患病或非因工负伤医疗期管理规定实施办法》有关规定执行。

第十六条   事假待遇

员工因事假缺勤,按相应天数扣减工资。


第四章 假期审批权限


第十七条   员工须通过OA提出请假申请,经公司审批后可享受假期。

(一)普通员工请三天(含)内假期,由所在部门审批,请三天以上假期,由分管领导和总经理审批;

(二)公司中层请三天(含)内假期,由分管领导审批,请三天以上假期,由分管领导、总经理和董事长审批。


第五章 附则


第十八条  本办法自发布之日起执行,对未尽之事项,根据国家和地方有关规定执行。

第十九条  本办法执行后,2010年6月编制的《公司制度汇编》中的《请假休假管理规定》(2009年12月修订)作废,云国资司字〔2013〕22号《关于规范员工假期审批流程的通知》继续执行。

第二十条  本办法由人力资源部负责解释。

 


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